Employer Branding – das Zauberwort.
Die derzeit größte Herausforderung in der Hotellerie? Der Fachkräftemangel. Es soll Hotels geben, die ihre Kapazitäten nicht mehr auslasten, weil ihnen das Personal fehlt, um die Gäste richtig gut zu betreuen. Da riskiert man lieber keine schlechte Bewertung auf Trip Advisor oder ähnlichen Portalen.
Die gute Nachricht: Es gibt Agenturen, die ihre Hotelkunden in Sachen Recruiting ausgezeichnet betreuen – und die das auch für Sie tun können!
Eine ausgezeichnete Website.
Die desolate Personalsituation vieler unserer Kunden war und ist für uns der Ansporn, gemeinsam mit den Hotels diese Herausforderung anzugehen – mit Employer Branding-Maßnahmen. Zum Beispiel mit der Recruiting-Website für eine kleine, exklusive Hotelgruppe: My Team Fährhaus Collection. 2023 entstanden Idee, Branding, Konzeption und Gestaltung.
2024 war das erste komplette Jahr der Recruiting-Kampagne für die Fährhaus Collection. Foto-, Filmerstellung und Interviews mit den Mitarbeitern auf Sylt und im Schwarzwald, Abstimmung mit den Geschäftsleitungen der Hotels und dem Recruiting-Beauftragten, laufende Befüllung mit immer wieder neuen Stories über die bestehenden Teams ergänzen sich perfekt mit dem sorgfältig gepflegten Social Media-Auftritt – und führen zu Traffic auf der Seite und ständig steigenden Bewerbungszahlen. Und: zu einer Auszeichnung durch die Hotel-Partnerorganisation Fair Job Hotels. Danke dafür!
Sie haben auch Bedarf an Recruiting-Maßnahmen?
Einfach anrufen 030/214 35 27 oder mailen hepundko@snafu.de
Instagram für Employer Branding.
Aktuelle Stellenanzeigen. Filme, Bilder und Captions über das Team. Vorstellung einzelner Mitarbeiter mit ihren Aufgabenbereichen. Posts über die interessanten Destinationen und Freizeitmöglichkeiten im Schwarzwald und auf Sylt. Repostings von Veranstaltungen in den Hotels und von Teamevents.
Lebendig, authentisch, wertschätzend: So muss ein Feed auf Instagram aussehen. Ja, das ist aufwendig und macht viel Arbeit. Aber es zeigt Ihren Mitarbeitern – und solchen, die es werden sollen –, dass Sie sie schätzen, dass sie für Sie wertvoll sind. Der erste Schritt zur Entwicklung einer echten Arbeitgebermarke. Und noch lange nicht der letzte.
Sie hätten gern einen Vorschlag für eine Social Media Kampagne für Ihr Recruiting?
Einfach anrufen 030/214 35 27 oder mailen hepundko@snafu.de
Ausstattung für persönliche Begegnungen.
Gute Fachkräfte findet man nicht nur online. In Zeiten von Jobbörsen, Algorithmen und Social Ads geht oft unter, was echte Nähe schafft: persönliche Begegnung, lokale Präsenz und greifbare Arbeitgebermarken. Werden Sie auch dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeiter vor Ort sind. Ob Ausstattung für eine Ausbildungsmesse oder Flyer für die umliegenden Schulen, ob Unterlagen für das Onboarding von Mitarbeitern oder klassische Stellenanzeigen für Ihre lokale Zeitung: Wir helfen Ihnen mit kreativen Offline-Maßnahmen, Ihre Mitarbeiter auch dort abzuholen, wo eine digitale Botschaft sie vielleicht nicht erreicht.
Sie wären für persönliche Begegnungen mit zukünftigen Mitarbeitern gerne gut vorbereitet?
Einfach anrufen 030/214 35 27 oder mailen hepundko@snafu.de
